字节绩效评估大调整：M比例将提高，M+将减少

摘要： 近期字节绩效评估体系进行重大调整，主要涉及到M比例和M+的调整，M比例将有所提高，意味着更多员工将获得更高的评价和相应的奖励；而M+的评定将减少，以更加注重实际绩效和贡献，此次调整...

近期字节绩效评估体系进行重大调整，主要涉及到M比例和M+的调整，M比例将有所提高，意味着更多员工将获得更高的评价和相应的奖励；而M+的评定将减少，以更加注重实际绩效和贡献，此次调整旨在更好地激励员工发挥潜力，提高公司整体业绩。

字节今天发布全员邮件，宣布上半年绩效评估今天开启，同时对绩效政策进行调整，M比例会提高，激励也会提高，M+比例降低后，激励会增大，同时鼓励打出更多E以上绩效。

附内部通知：

2025 半年绩效评估于 2025 年 7 月 15 日启动。绩效评估是公司管理活动中的关键环节之一，通过对工作产出和工作方法做出真实且具有区分度的评价，为大家的激励和职业发展提供依据，鼓励更好的工作表现。绩效评估也是大家定期回顾和总结工作结果、学习经验的机会，结合评估过程中收到的反馈，能够获得更多的个人成长。

绩效的关键在于拉开区分度，让贡献突出的同学得到充分激励，让表现不足的同学能够及时得到反馈，有机会改进和提升。为了让绩效评估的标准更加清晰，本次绩效评估周期，我们进一步明确了综合绩效各档位定义，并调整了对应的激励举措和管理动作。具体说明如下：

强调“M”是符合预期，代表能够持续履行角色职责，工作表现良好且稳定。从预期结果上来说，“M”的比例会提高，将占大多数。与此同时，“M”档位全年激励区间的上限将提高。

“M+”代表工作表现有时超出预期，“M+”的标准将提高。预期“M+”的比例会降低，但对应激励会增大，“M+”档位全年激励区间的下限将提高。

更清晰地区分“M-”和“I”及以下。“M-”代表略低于预期，需要自我调整或在 Leader 帮助下改进，不意味着要离开公司。相比于“M-”，“I”代表低于角色预期，不能履行好角色职责，需要做调整或离职。接下来会更清晰地识别出“I”及以下，不与“M-”混淆。

鼓励打出更多的“E”及以上，让有突出贡献的同学获得充分的认可和激励。

备注：一般M的年终奖会是3个月左右，M+是7到9个月，E至少10个月，同时附带晋升。

2023年的数据显示，字节全球有超过15万名员工。（鞭牛士）