上市公司为什么允许六天班（上市公司六天工作制合法吗）

摘要： 今天给各位分享{上市公司为什么允许六天班，以及上市公司六天工作制合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，现在开始吧！996工作制的缺点工作制违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益...

今天给各位分享{上市公司为什么允许六天班，以及上市公司六天工作制合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，现在开始吧！

996工作制的缺点

工作制违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。 996工作制透支了劳动者的健康和精力，还损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。此外996工作制会加大企业运营成本，影响企业的可持续发展。

此外，长时间的工作和压力还可能导致员工情绪低落，甚至患上抑郁症。一些企业家虽然提倡奋斗精神，但也承认不应强制员工过度加班。 例如，某企业家在微博上表示，996是一种福气，但不应强制执行。他还表示，年轻人应该明白，幸福是通过努力奋斗而来的，但为加班工资而996的人是很难持久的。

996工作制让上班族每天只有很少的个人时间。例如，下班后已经晚上9点，留给个人的活动时间非常有限，如逛街、聚餐或进行社交等。大多数情况下，人们只能回家洗漱后准备休息，以确保第二天有足够的精力上班。 在每周工作6天之后，员工终于迎来一天的休息时间。

许多人不喜欢996工作制度，原因可能有以下几点：对身体的危害：长时间坐在电脑前工作会导致眼部疲劳、颈椎病等职业病，缺乏锻炼和休息，对身体健康造成影响。 生活质量下降：长时间的工作意味着较少的业余时间和娱乐生活，导致生活质量下降。

上市公司六天工作制值得去吗

值得。做六休一影不影响家庭，比如说照顾孩子或者照顾老人等，还要看他的工资高不高，如果给的工资很高，那就可以去，因为即使每周你多上一天班，它的劳动报酬很高，也就弥补了你每周少休一天的损失，工资给到位，还是值得的。

不一定哦，公司的好坏不能从做六休一上面来判断的，做6天肯定是因为根据公司的情况去设定的，有些公司的确周六周末没事情，就双休了。有些行业可能周六周末是有一定客户流量的，所以会安排上班。个人观点不管他上5天班，还是6天班，最关键的是收入多少。

不划算，这种制度是996工作方式。996其实从字面上就能看出来，第一个“9”就是指早上九点上班，而第二个“9”则是指晚上九点下班，第三个“6”则指的是一周有六天上班日，每天的工时还都在十小时以上，可以说这已经变成了互联网公司的常态，虽然它是一种违反劳动法的制度，但依然存在。

我在巴拉巴拉上了六天班(导购人员)工资问题

1、首先，工作服公司不可以收钱，必须由公司承担，你可以把工作服拿回给他们，其次，工资是必须结算的，并且是上几天班接几天工资，没有说试用期不给工资的。就以上你可以要求结算，要不你就到你当地劳动局申请仲裁，（相信只要去劳动局申请仲裁后，他们会立刻结算给你的。

2、在入职第一天很多情况都会导致我们想离职，比如以下几种：工作情况与面试时不符 在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者，这种情况，果断离职，千万别犹豫。

3、企业告诉你：我们这个岗位的晋升通道是这样的，巴拉巴拉巴拉……这意思就是说，你来做这岗位吧，做若干年，你就可以在这个通道上往上爬一层……那么好了，不管这个晋升通道是什么样的，你一开始是程序员，爬几步后肯定就不是了。培训机构告诉你：要有职业规划，要有人生规划。